对于初入职场或者准备实习的职场新人来说，可能连简历要写些什么都还是一头雾水，那首先小E先给大家讲讲简历的主要的四大模块：个人信息、学历情况、工作经验、求职意向。还可以根据个人情况适当增减模块，比如获奖情况、自我评价、掌握技能、作品等。

1）个人信息：

即对个人情况的一个基本介绍，涵盖的细节内容较多，比如姓名、出生年月、毕业学校、所学专业、籍贯等，当然千万不要忘记了一个重要的内容就是：联系方式，手机或是邮箱均可，还可附上微信/QQ（对于职场人来说，微信/QQ是较为常见的沟通方式，更为便捷）。

2）学历情况：

即教育背景，清晰写明求职者所受教育情况，从取得的最高学历开始往前写，注明起止时间和所学专业（初次面试的职场新人可把所学的主要课程罗列一些）。有些人甚至把小学也写进去，应聘不是做背景调查，没必要写得如此详细。

3）工作经验：

按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，这一块也是企业最为关注的一部分，HR会凭这一部分的经历判断是否合适面试的岗位。工作经历注明起止时间，担任职位，负责的项目，同时说明取得的项目成就、收获的相关技能会有加分。

对于刚出校门的职场新人来说，相关经验基本为零，可以将在大学期间的一些实习经历、社会实践、社团经验等有序列出，甚至是参加的一些培训经历也可以写上，但千万注意，忌冗长，简单明了即可，重要的是表明这些相关经历给你带来的收获（技能提升）。

4）求职意向：

即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，附上期望薪资（提前查找相关行业/岗位薪资水平，制定合理期望薪资）。这一部分可以靠前在显眼位置说明，其他内容围绕求职意向阐述。

5）其他信息：

招聘方需要的是适合本公司的人才，条件不达标或者才能太过高，都有可能落榜。同一个人，在某地某单位可能如鱼得水，备受重视，换个地方就可能无人问津，这就是市场的适应性原理。

所以求职过程中，不论是申请哪家公司的哪个岗位，其实最关键的一点就是表现出，我是最适合这个职位的人，即使目前不是，我也会在短时间成为最适合这个职位的人。

简历中如果能展示出自己和心仪职位的匹配度，无疑是个加分点。比如会展行业，会比较看重策划创新能力、组织管理能力、沟通协调能力和服务意识等方面！

三、安排简历的逻辑和比重

众多HR一致意见认为的错误简历第一位，是把自己的经历全部堆在纸上，没有条理，没有侧重，该突出的不突出，没有亮点的内容反倒占了大半。

正确做法应该是，分清主次。写简历时，需要写明白做了什么、怎么做的、结果是什么。换句话说就是你要知道筛选简历的人最想看见什么。

• 少说“水词”