既然是程式化的问题，那就意味着这些问题都是有边界，相对比较固定的。既然如此，面试就比较好准备了。

啥？有啥可准备的？你能想象一个语无伦次、磕磕巴巴的求职者会受欢迎？

所以你要把求职中一些常见的问题，例如你的自我介绍、项目经历、为什么来这家公司、长远的职业规划……这些都仔细的写下来，反复雕琢、修改，针对不同的企业反复演练。

这样准备的好处是让面试者看到，你真的是对这份工作用心的，你的思路清晰、为人靠谱、能力很强（虽然可能有些水分）。至少也会给面试官传达一个信号：他招的可能不会是一个特别散漫的人。

如此这般，你至少能PK掉很多没有经过仔细准备，甚至连企业主营业务、岗位职责都不知道的“牛人”。

充分展现你学习的能力

学习能力真的是一个职场人士非常重要的能力。因为对于求职者特别是应届生，哪怕是有类似岗位的工作或者实习经历，也很难对新的岗位、工作有多了解。

那么这个时候你就要向面试官表现你学习的激情、能力、成果了，让他看到如果把你招来，你会很快的上手。

一个公司招人招的是能干活、能产生价值的员工，而不单纯是高学历、名校出身的人。

百度一个超牛的产品老大曾经表达过这样的观点，很现实，但是也往往是正确的：并不是说故意轻视非名校，但是非名校至少意味着两件事，至少在他考学的阶段，要么是这个孩子不够聪明，要么是这个孩子不够努力。

这个观点当然有一定程度是因为面试压力太大不得已而为之，但也基本正确。但是学校、学历没那么好的人在大企业里其实也并不少见，为什么？因为这些人善于学习，上手快、活好。

但是学习能力强不是说说而已。你要明确的告诉面试官，你的学习方法、你看的书、你对该企业或产品的一些思考。你要具体的展示出来，而不是空空想、泛泛说我特别爱看书、特别爱学习。

我曾经在阿里一次群面上听一位清华的大哥做演讲，他展示了自己独创的系统学习法，对阿里一款产品及其竞品也提出了相当独到的见解。当主考官问他喜欢读什么书时，他说自己一周能读两本书，最近读的是《帝国的毁灭》，恰好主考官也深爱此书，两个人兴高采烈的聊了半小时二战史。最后毫无疑问他被录取。

把每一个细节当成生死攸关的大事

但你要把每一个细节都当成是一个测试，当成生死攸关的大事来看。主考官关注的往往是一些细节背后的东西，比如你公文写作的能力、自我管理的能力、专注度等等，有时候一着不慎就会满盘皆输。

我认识的一个M姓朋友在神州数码负责招聘，她告诉我她曾经面过一个我在北大的师弟。

她说这个孩子真的很优秀，能力也很强，但是我之所以要刷掉他，就是因为当我问他你对户口是否看重时，他告诉我他跟女朋友商量好了，户口并不重要，因为未来并不一定非要赖在北京。

她就因为这一句话刷掉了我这个师弟，因为她真正想问的并不是他对户口的看法，而是他对未来工作、生活的长远规划。总部在北京的神州数码，怎么可能会要一个不想要在北京待的员工呢？

自我夸大的人，往往没有好下场

面试中，诚实是一件很重要的事。

主考官往往都是神经百战的面试老手，你简历上哪些是真的，哪些是假的，他们往往都心中有数。

即便是你第一次糊弄过去，二面、三面也保不住会露馅。所以说在面试中撒谎或者是自我夸大，是一件很危险的事。

一个项目，你做了就是做了，在其中起到了什么作用就实话实说；一个能力，你有就是有，不擅长说成擅长也没用。

即便是你真的成功糊弄了主考官，那因为某项能力、项目被招进来的你，未来工作也一定会很吃力。

但问题也就在这里，超出一些，到底应该超出多少？

我有一个朋友在乐普医疗投资的一家创业公司里做总监，去年此时面试了一个斯坦福硕士，对方张嘴就要做该公司的技术总监，而且要价年薪100万。

可是这家创业公司一共才融了1000万啊，而且公司根本没有技术总监这个职位啊，都是老板带着一帮技术员加班加点的。

这个面试无疑也就失败了。适度的多要一些没有问题，但是狮子大开口，肯定是没戏的。

自面试中不要透露过多私人细节

例如有好多面试者在被问“为什么要选择我们公司”时，有的会说贵公司有职工宿舍，我可以从家里搬出来；有的说这个地方离我另一半工作的地方很近；甚至有的说我没找到别的工作，只好来这里。

但问题是这些东西都不应该是你选择这家公司的原因，哪个面试官也不愿意你不是因为喜欢这个行业、公司、岗位就来报考吧！

所以，在职场，就请多聊职场上的东西，讲太多私人细节是不好的。另外很重要的一点就是准时，相信重要性大家都知道，在这里就不展开了。

最后想跟各位聊的是，学校、学历、家庭背景这些，很多时候并不是决定你胜负的唯一要素，还是要看你自身的能力、态度以及你与这家企业、岗位的匹配程度。