如果说实话，相信80%的从业者是拒绝带新人的，不同意的可以转走到朋友圈里问问。

   所以，什么样的新人大家愿意带呢？

   一技之长，其实这是职场立足的根本，这个一技之长不是指的唱歌跳舞，因为工作上不需要（除非你是艺校毕业）。设计专业的新人好找工作，是因为他们会用软件画图，并且有美术基础，把这一个能力纵深加强，一定可以立足；

   但是文科的孩子们也要快速找到能在企业立足的一技之长，文笔好会写文章、会排版能做PPT、会做表处理数据等等，这些都算，当然，不怕苦不怕累也算一技之长，因为老司机们都是这么过来的。

   主动学习和快速进步。老板发你的工资再少，也不是让你占用工作时间来学习的，同样，老司机的工资里也没有“教授”这一任务，而且新人也没有交学费。

   珍惜前辈不经意的点拨，私下里主动去思考每一个任务的前因后果，以及处理方式，掌握更多的技能，横向丰富自己的知识，快速进步，相信前辈们是非常乐意倾囊相授的。

   职业的态度和习惯。每个人对于职业的理解都不一样，理清办事的流程和规矩，守时守信，保质保量，对于过程有记录，对于结果有反馈，再加上最基本的办公软件的使用和职场礼节等，如果能够约束自己做到职业的去工作，相信老司机们是愿意带这样的新人的。

   时时的自我鞭策。简单点说，就是努力不被批评或者叫不被骂。跟许多行业内出色的人士交流过，有很多共同点，尤其是从小就害怕挨批评这件事基本相同，所以进入工作岗位后，为了不挨骂才发奋图强，做好每一件事就慢慢的变成了工作准则，不是为了邀功，很单纯的从不被同事说，不被领导说，乃至最后的不被客户说。

   不能拿勇于尝试和不怕犯错来对待本职工作（职业的要求和在校学习是不一样的），要学会努力不被批评和不被骂，这是对于职责的敬畏。

   给自己一个职业目标。一两年的工作是无法透彻的了解一个行业的，企业也不希望花精力费成本培养出的新人短期内就走，如果想要在核心岗位担任职位的话，按照等价交换的原则，作为新人能够给企业什么呢？仔细想想其实很简单。