经常有大专院校会展专业的学生问我，毕业后怎样才能找到对口的工作，并较快成为行家里手。我的回答是去实习，而且越早越好。

下面从三方面谈谈我的看法和建议：

一、实习的意义

国内外的大学都要求或鼓励学生实习。找实习单位十分困难的理科生，都被要求去实习，工科、医科、商科的学生自然是必须实习。

会展专业属于商科，是地道的应用型学科，实习不可或缺。

会展专业教育在国内是新兴专业，至今才十年。目前，教学体系、教材教法、教师水平尚不成熟，所培养的学生常被评论为不能适应行业的实际需要。在此情况下，学生实习就至关重要了。这也是学生在毕业前唯一可以接触实际、检验所学、训练动手能力的时间窗口。

因此，我一再建议会展专业大学生，包括学习其他专业但喜欢会展业的大学生，都应在大学期间（本科最好是在大三，专科最好是在大二），千方百计地争取到会展业相关单位去实习。

凡有实习经历的大学生，将不再会纠结“会展策划”是否光鲜，定会了解会展业到底需要什么样的人才，也会思考自己是否适合会展业，还会知道自己适合在会展业做什么样的业务工作，有没有发展前途。

而没有实习经历的大学生，不但无法提高对于会展业的认识水平，也不利于求职应聘。

二、实习的概念

目前大学生实习有短期和长期两种形式。

短期实习，是指大学生到展会现场参加服务，比如接待观众。再就是到展览公司参加电话呼叫、发送传单等工作。这种实习短的不过三五天，长的至多几周。

长期实习，是指大学生到会展业相关单位上班顶岗，一般不少于三个月，长的可达一年。所谓上班顶岗，或是在展会主办方参与一个展会项目的操作，或是在展馆、会议中心供职于某一部门，或是在展装企业担负某项具体的业务工作。上班顶岗也有担任公司前台工作，或参与公司某一专项业务工作的（比如维护公司自媒体）。

我主张，大学生应尽可能争取长期实习（时间不宜少于六个月），尽可能的具体参与到各种业务工作之中去。以展览公司为例，国内许多中小型展会项目都是按六个月的周期操作的。如果参与一个项目的全过程，对于学生增长见识和增强动手能力是大有益处的。

单位如果同意接受大学生实习，一般会与学生签署实习协议，并根据协议对实习生进行管理，同时支付实习工资。

大学生实习的过程，既是接触社会、接触行业、适应市场环境的过程，也是尝试通过自己的劳动挣钱的过程。

三、实习的业务岗位

大学生到展览公司实习，除公司前台外，可能被公司安排做展位销售、专业观众邀请（客服）、广告或新闻宣传（推广）、参与展商售后服务或现场服务（营运）等方面的工作。

应该讲，这些岗位都是可以锻炼大学生的动手能力的。对这些岗位，如果在实习期间都能有所接触，那就很是幸运了。

基于大学生缺乏业务技能的现实，我建议大学生尽可能争取客服、推广、营运的工作岗位。理由是，这些岗位技术含量相对较高，经营指标压力相对较低，也比较容易结合运用在校学习的一些知识。展位销售岗位具有挑战性，往往与业绩考核指标挂钩，工作压力大，而且在展商资源上可能与老员工产生矛盾。但抗压性强、性格热情、喜欢销售的人，完全可以承担展位销售工作。

从接受实习生的单位看，大公司招聘机会少，要求较高，但会安排培训。小公司招聘机会多，条件也不会太高，但较多安排做销售工作，而且缺乏培训。

此外，展览公司由于组织特点和办公室资源限制，不会一次招聘很多大学生长期实习。

大学生单独去某家公司实习的情况十分普遍。从这个意义上讲，实习不可能由学校统一安排，而是需要大学生自己去找公司。争取实习机会本身，就是大学生准备跨入市场的能力锻炼。